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第15章 职场中的森田心理学3（第2页）

雷诺鲁兹博士认为：“当在你还活在世上的时候，不妨仔细考虑一下，在你死后，希望别人在你的葬礼上致什么样的悼词，在你的墓碑上刻下什么样的词句？”

雷诺鲁兹博士说这番话的用意在于，让我们每个人认真地思考一下——自己为了什么而活着？在人有限的一生中，究竟想做些什么？

常言道：“人生五十载，世事如梦幻。”

如今，人均寿命已经长到80岁，但是人生有限这一事实并未改变过。

为此，有许多人产生了及时享乐的念头，既然人生有限，那只要过得快活、高兴就行了，何必想身后之事呢？

正因为人生有限，才更需为自己制定一个长期目标，并为这个目标的实现作出最大的努力。

这才是一个人应持的生活态度。

在一个人漫长的人生道路上，如果仅仅满足于每天稀里糊涂地去上班、下班，那才是犹如梦幻，虚度一生呢！

那样的话，在他退休后或临终前就会无限悔恨地念叨：“我这一辈子是怎么度过的？我工作究竟是为了什么？”

为了防止出现这个结局，应该尽早地确定自己的目标，选择自己真正愿意做的工作，并争取在工作中发挥自身的才干。

一个人，生命的价值只有获得社会的承认，一辈子生活才能做到坦荡舒心、无怨无悔！

假如你是一个公司职员，当初次见面的人问你：“你是从事什么工作的？”

你将如何回答呢？估计在公司工作的人会报出公司的名字来：“我在A公司供职。”

而在西方国家，大多数人则回答他们自己具体从事的职业：“我是工程师”

“我从事电子计算机工作”

“我是记者”

等等。

不同的回答，反映出人们对于工作的基本想法。

也就是说，前者认为，选择自己愿意进的公司比选择自己愿意做的事更重要。

这种想法源于东方固有的文化传统，例如对村落等群体组织的强烈归属意识。

当然，对于这样的回答，也不能一概予以否定，它至少反映出职员对公司的忠诚，但更多的是反映出职员对公司的某种依赖感。

很多求职者都这样想：“只要能顺利地进入自己所期待的公司，就心满意足了”

。

如果不确定自己的具体目标，比如“在这家公司想做什么工作”

“想要做到什么程度”

等等，那还是会一辈子碌碌无为的。

所谓具体目标，具体而言是你要沿着行政职务方向发展，还是沿着技术职务方向发展。

若沿着行政职务方向发展，那么是想做后勤工作，还是想当经理？这需要有明确的方向。

当然，公司内部的人事变动不一定都能随人心愿，也许事与愿违的情况更常见。

但是，这并不影响你设立自己的目标，并灵活地根据具体情况随之转变。

一旦选择了自己喜爱的工作，就要为之付出努力。