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第83章 日耳曼人 二（第2页）

同时这些人也是为货轮去打前站做好保密工作的。

你们先去四江口码头，我会让新世纪商行的人接应你们并配合你们的工作。

另选二十人，同样对启明星商行的安保人员也进行同样的培训。

安保人员同样扩招至二百人。

启明星商行业务立刻进行拆分。

接下来粮食、机器（脚踏车、缝纫机）、白砂糖和味精、服饰、布匹、钢材和水泥、收音机、日化洗护等业务由吴经理统筹安排，在近期尽快各找铺面销售，这些人员也可以分流一部分加入各业务点。

其他人根据各自特长，将在近期进行合理安排。

"

周冲先对人员进行大略的安排，转头对吴有栋问道:″商行目前的人才储备和账上的资金可以支撑我们马上进行拆分建立新的商铺吗？

另外，北往青岛、津门、旅顺，南往粤东羊城、港岛、东南亚各国，都需要尽快有我们的分店，所以吴总经理，您是任重而道远啊。

我还在考虑接下来办一个脚踏车组装厂兼缝纫机厂、一个面粉厂这样又可以吸纳一部分人员。

所以你明天还要安排人手去寻找合适的土地，尽量买大一些。

资金方面如果有问题，到时候由我来解决。

"

"

目前按我们商行的。

人才和资金的情况。

可以支撑，商行进行业务进行拆分。

但开分店的人手缺口太大，需要一段时间培养。

土地如果在浦东购买的话，应该也不成问题。

只是工厂所需的设备和技术对于我们商行而言，是一个巨大的挑战。

"

吴有栋严肃地回答。

″技术和设备由我来解决。

你只需要紧急招聘管理人才和技术人员。

"

周冲摆摆手，表示没有问题。

奥托·冯·德莱恩这时很自豪地开口了。

″先生们，我想我可以向你们推荐你们需要的管理人才和技术人员。

我们的家属当中有学者、教授、原工厂主、中高级技工、艺术家等各种人才。

"

周冲想了想，点头同意。

″到时可以让他们过来试一试，薪酬同样比照同行高20%。

不过要帮忙培养人才，每带一个学生薪水加5%，直至学成一次性给付200银元学费。

吴总到时你要让这些参与学习的人员签长约，并附加高额的违约金条款。

别到时候成了替别人家的企业培养人才，那就亏大了。

培养经理级的高级管理者，学成之后，则最后再给施教者1000-2000银元不等。

这一条对吴总经理同样有效。

至于学者、教授，可以请他们列明研究方向，或许我可以投资他们的研究。

"