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第35章 友好团结一致（第3页）

安吉拉把财务部当月考勤表递给她，这份是初始版本，不做最后上报人事的汇总所用。

但是上面横横竖竖用彩色笔highlight的名字很多。

凑近去仔细看了几行，就发现都是迟到的人，有一个被标注了个亮橘色，赫然就是杰西卡蔡。

等桃乐丝研究的差不多了，安吉拉慢条斯理解释起来，“这几个人都是何总监自己发现的，”

加重了“自己发现”

几个字，但桃乐丝还是毫不怀疑根本就是负责考勤工作的凯西发现的，“早上经常迟到个几分钟的人。”

为了内部友好团结，财务前总监下过一条不成文规定，迟到时间在6分钟以内，不算做迟到。

因为有可能高峰期打卡的人多，电梯的人多，或者路上被交班的人绊住了。

这是极为人性化的条款，当然也只有财务部内部推广，安吉拉一直都不怎么推崇的。

桃乐丝立刻说起这条不成文规定。

安吉拉点了点头，“我知道啊。

前总监在的时候我就提出过反对，每个人都能做到的准时，不在乎那么几分钟。

为什么别人都能提早预防，到了她的部门就不能了呢。

不过这是部门内部的事情，我也管不着。

现在交到我手里了，我就要管一管。

他们的解释统统都是打卡机满了，要么就是电梯延误了，还有夸张的说卡车堵门口了要翻窗进来的。”

“噗……”

“你别笑。

真的，这条理由还用邮件发给了何总监呢。”

桃乐丝眨了眨眼睛，心想谁说财务部的员工就没有创造力了？他们创造力强着呢！

不是不报时候未到呐。

安吉拉拿出一份打印邮件，和考勤表一起递给了桃乐丝，桃乐丝正纳闷的接了过来，就听到安吉拉说，“这几天培训的时候抽个空，你一个人，不要跟别人说起，去安保部的监控室查一查记录。

如果真有他们说的情况，就划掉。

如果的确是他们自己迟到了还找借口的，你截屏整个打印出来交给我。”

“啊……”

“我跟安保部老大打过招呼了。

这件事你自己一个人去，不要叫其他人。

找你也主要因为你对财务部的人脸熟，别到时候认错了人就尴尬了。”

……瞬间就已经感觉到了一阵尴尬。

“老板，我……”

“不要觉得有负担。

这跟你没有什么关系。

换了别人也一样去，不是因为你从财务部出来的，跟他们关系怎么样才故意让你去的。

你查完了，工作就结束了。

后面的事情我来管。”

桃乐丝心思有些沉重的走进了满墙监控屏的地下室里。

据说这间地下室在后期装修开始的时候发生过火灾，索性半夜没人，不过烧死了几只猫。

负责开业的总经理是个讲究人，还特地请来法师超度过一次。