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第八十七章 约翰来了求打赏（第2页）

虽然服从公司的安排，但他原本也和家人一起偷偷地担心在上海会因为不纯净的水而腹泻，会因为地沟油而遭遇食物中毒，会因为雾霾而得呼吸道疾病，但是，这一周的生活足以证明：他的身体比他想象中的适应能力更强。

约翰是个工作能力很强，对公司很有奉献精神的人。

所以，他来到中国的第一天，安顿好办公室，就进入了工作的状态。

按照工作计划，他先找杨威聊了聊目前中国区的情况。

杨威一开始认为亚太总部搬来上海，是他的一个机会——他可以更方便地晋升到亚太区的职位。

可是，后来看到很多好的职位，都被原来base在新加坡的人继续占着坑，就开始从内心厌恶起美国总部的这个安排了。

他隐隐觉得这也是美国方面在变相地对他加强管控。

因为中国区这几年的销售数字一直在全球领先，所以，美国总部对他开始有所忌惮，也是情理之中。

但是，他，杨威，非常讨厌他老板这样半信半疑用他的方式。

杨威虽然拿着美国的护照，但骨子里到底是个华人，他崇尚中国古代“用人不疑，疑人不用”

的思想。

不过，他的真实想法，没有人会知道。

一早杨威在茶水间遇到约翰，就热情地拥抱示好。

让人看起来，他们就像是认识多少年的好朋友，终于在公司里久别重逢了。

约翰是个直爽的人，虽然熟知中国人说话办事喜欢绕弯子的习惯。

但是，他依然保持自己直爽的性格。

“杨，我感觉凯西可能要离开我们了。”

约翰在第一次的工作会谈快结束的时候，就将自己的感觉直言相告。

杨威听了这句话，显然一怔，他不知道约翰这是在陈述他的感觉？还是凯西已经对他说了什么，而试探他。

因为不确定，所以他不敢贸然回应。

杨威睁大了眼睛，做出了惊讶的表情，看着约翰。

等待他继续。

可是，约翰就这样一带而过，什么都不再说了。

是的，约翰还能说什么呢？这只是他的第六感。

这种直觉来源于他从业30年来的经验，虽然他的这种直觉从来没欺骗过他。

但是，职场里，讲究的是证据，看的是数据。

没有这些依据，他说的一切都只是没有依据的推断。

还有，为什么中国总部的一个HR经理会那么突然地被派去嘉兴呢？之前裁员那么紧张的时候，她们欠着这个人头，都没有那么主动填坑。

露西被凯西送去了嘉兴工厂做HRManager。

虽然级别、工资没变，但是作为relocation的管理层，露西享受到了公司的住房津贴，拿着上海的收入，在嘉兴生活得还是挺滋润的。

唯一的遗憾，就是露西不能天天看到孩子了，每周五一到下班时间，她就立马驾车飞驰回上海的家。

露西管理的HR事务也从原先HR的3个职能模块拓展到了全部。

整个工厂的HR部门就她一个经理，2个专员。

她依然是汇报给上海的凯西。

从某种意义上来说，凯西并没有惩罚露西，反而是送了她一份职业道路上的大礼。

这种专业领域内的横向拓展的工作变化，也是对员工个人职业提升的一种奖励。

约翰对中国区最近出现的事情，产生了很多的疑问。