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第六十章 奔赴新战场（第2页）

啊，讨厌的M！

算了，还是想点有趣的事情吧——不知道今天面试我的还会是琳达姐姐吗？还有，我会再次遇到王东和李玲吗？哎，现在如果再和王东一起共事，估计会有些尴尬吧？

到了德智，看到那栋熟悉的集团大楼，还有熟悉的办公室。

余琪感慨颇多。

做好了前台递来的逻辑和性格测试后，果然，来面试她的还是琳达姐姐。

虽然前世在职场上经历了那么多年，她现在实际的年龄已经比当年的琳达还长了几岁，但余琪依然很欣赏琳达身上透露出来的专业HR品质。

原来，一个人的喜好，很难改变呢。

琳达不愧是她前世最初做HR那2年，心中暗暗学习的楷模。

想当年，她曾一度将琳达当做女神一样的膜拜，偷偷学着琳达的穿衣搭配、讲话语调，模仿她的做事风格。

甚至，余琪当年还做过一本女神语录本呢。

想到当年可爱的举动，余琪在心中偷偷笑了。

可惜，有的人天生只想做好一个小兵，而有的人却天生喜欢成为独领千军的将军。

前者是琳达，后者是她自己。

性格决定命运——所以，她和琳达的职业发展从她入职2年后，开始发生了变化。

这次的德智面试流程有进步了么！

余琪心中暗赞：连实习生都开始做性格测试了。

看来公司真的是在完善talentpool这方面有所加强了。

这次美国200强的德智集团的人力资源部门的实习生岗位的面试，虽然余琪还是过五关，斩六将。

但是对于如今的她来说，却早已在故事的开始，便了然结局了——她很轻松地拿到人力资源部门的Offer。

她前世，是个亲自主导过上百近千场面试的HR达人。

现在作为一个interviewee，“超级面霸”

这个称号绝对是非她莫属的。

到德智报道的第一天，她穿着白色真丝雪纺的长袖衬衫，配灰色的A字裙。

灰、白、黑——职场永恒的经典色。

虽然余琪更喜欢符合年龄特色的明亮的颜色，但是她明白，HR还是着装稳重些，更能显示出自己的专业性。

哪怕是一个实习生，也要跟着公司的DressCode（穿衣法则）来。

因为她早了然这些，所以前世，在德智本没有正式编制的情况下，她最终还是在毕业前，拿到了德智的正式offer。

依旧还是琳达给她做Orientation。

不同的是，这次不是她一个人，而是和其他部门的两个实习生：李玲、黛西一起。

李玲依旧在销售部实习，她早加入公司2周，但因为是实习生，所以，一直没有正式地参加过HR部门的培训。

再次遇见李玲，余琪有点为她感到可惜：虽然在销售部，却没有得到销售部的熏陶：穿着有些土气，说话特别小心谨慎，当然也不时地透露出一股小市民的精明。

哎，她以前可没这样嫌弃过李玲呀？估摸着，是因为自己前世这时候，和李玲的品味差不多吧。