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就会找上门来。
从群体角度看,缄默效应就像一个信息流通的“绊脚石”
,它会阻碍团队成员之间的有效沟通,降低团队决策的质量。
想象一下,一个团队在制定项目计划时,大家都因为害怕得罪人而沉默不语,不提出自己的真实想法,那么这个计划很可能存在漏洞,最终导致项目失败,还可能引发团队内部的信任危机,大家互相猜忌,团队凝聚力荡然无存。
三、真实故事案例分析
(一)职场中的沉默危机
小李在一家广告公司里,那可是创意满满的一员大将。
最近,团队接到了一个超级重要客户的广告策划案,这可是关乎公司业绩和声誉的大项目。
在一次至关重要的团队讨论会上,领导一脸自信地提出了一个自认为创意十足的方案。
小李一听,心里“咯噔”
一下,他敏锐地察觉到这个方案存在一些明显的缺陷,从专业角度和客户需求来看,这个方案很可能无法让客户满意。
可是,当他抬眼望去,看到领导自信爆棚的样子,再瞅瞅周围同事们纷纷点头附和,仿佛在说“领导说得太对啦”
。
小李犹豫了,他的内心就像有两个小人在打架。
一个小人说:“快说啊,你可是专业的,这个方案真不行,不说出来项目要出大问题!”
另一个小人却劝道:“别冲动,你要是提出反对意见,领导肯定觉得你在故意找茬,同事们也会觉得你不合群,到时候日子可不好过。”
一番激烈的思想斗争后,小李还是选择了沉默。
方案就按照领导的想法紧锣密鼓地推进了。
结果,当方案提交给客户时,就像一颗投入平静湖面的石子,激起了千层浪。
客户对方案提出了强烈反对,要求他们必须重新修改。
这一来一回,不仅浪费了大量的时间和精力,公司在客户面前的形象也大打折扣。
小李看着这一切,满心懊悔,他心里清楚,如果当初自己能勇敢地站出来,说出自己的想法,也许就能避免这场“灾难”
。
(二)家庭中的沉默隔阂
小张和妻子结婚多年,曾经的甜蜜随着生活的琐碎和压力渐渐被消磨。
随着生活压力的增大,两人之间的矛盾也像雨后春笋一样,越来越多。
小张每天辛苦工作回到家,就想安静地休息会儿,可妻子却总是在耳边抱怨生活的各种琐事,今天菜价又涨了,孩子的学习成绩又下降了,家里的水电费又该交了……小张听着这些抱怨,心里越来越烦躁,觉得妻子越来越不理解自己的辛苦。
而妻子呢,看着小张每天下班回家就瘫在沙发上玩手机,对家里的事情不管不问,心里也满是委屈。
她觉得小张对家庭越来越不上心,只知道埋头工作,根本不在乎自己和孩子。
可是,每次矛盾发生时,两人都选择了沉默。
小张不想和妻子争吵,觉得吵起来也解决不了问题;妻子则是害怕一旦争吵,局面会变得更加难以收拾。
就这样,他们用冷战来代替沟通,家里的气氛越来越压抑沉闷。
原本温馨的家,如今却像一座冰冷的城堡。
直到有一天,小张偶然间发现妻子在偷偷地看离婚协议,他才如梦初醒,意识到问题的严重性。
这时,他们才坐下来,坦诚地交流彼此的想法和感受。
在交流中,他们才发现,原来彼此都有这么多的委屈和误解。
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