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小明是个高中生,数学一直是他的薄弱学科。
有一次,老师布置了一道难度较大的数学题,这道题就像一座难以逾越的大山,横在了小明的面前。
他坐在书桌前,眉头紧锁,眼睛紧紧盯着题目,手中的笔不停地在草稿纸上写写画画,各种公式、思路在他脑海中疯狂碰撞,可就是找不到解题的突破口。
他急得抓耳挠腮,额头上也冒出了细密的汗珠,心里想着:“这题怎么这么难,我一定要快点做出来。”
然而,越着急他的思维就越混乱,一个晚上过去了,他还是毫无头绪。
第二天,他决定先把这道题放一放,去做其他的作业。
在做其他题目的过程中,他逐渐忘记了那道难题带来的烦恼。
没想到,在第三天做另一道相关联的题目时,他突然灵感一闪,脑海中浮现出了前一天那道难题的解法。
原来,在他放松的过程中,大脑并没有停止对那道难题的思考,那些在潜意识里不断整合的思路,终于在这一刻找到了出口。
这就是淬火效应在学习中的体现。
当我们在学习中遇到难题时,不要一味地死磕,适当休息一下,让大脑放松放松,说不定在不经意间就能找到解决问题的方法。
因为在我们放松的过程中,大脑其实还在潜意识里对问题进行思考,就像电脑在后台运行程序一样,虽然我们没有刻意去想,但它却在默默地为我们寻找答案。
(二)工作中的“冷却”
李经理所在的公司最近在进行一个重要项目的策划。
这个项目对于公司的发展至关重要,团队成员们都深知这一点,所以大家都鼓足了干劲,连续加班了好几天。
他们每天都在会议室里激烈地讨论,各种方案被不断提出又被否定,大家的脸上都写满了疲惫和焦虑。
随着时间的推移,团队成员们的思维变得越来越僵化,总是跳不出固有的思路,方案始终不够理想。
李经理意识到这样下去不行,继续高强度的工作只会让大家的状态越来越差,问题也无法得到解决。
于是他果断决定让大家休息两天,暂时放下这个项目。
在这两天里,大家有的选择在家好好睡个懒觉,有的出去和朋友聚会,有的则去看了一场期待已久的电影,彻底放松了身心。
两天后,团队成员们重新回到工作岗位,他们的精神状态焕然一新,就像充满电的电池,活力满满。
在讨论方案时,大家的思维变得更加活跃,提出了很多新颖的想法。
经过一番热烈的讨论和完善,很快就完成了一个非常出色的策划方案。
这次经历让李经理深刻地认识到,在工作中,适当的“冷处理”
能够激发员工的创造力,提高工作效率。
就像给机器定期保养一样,让员工在忙碌的工作中有机会调整状态,才能让他们在后续的工作中发挥出更大的能量。
(三)感情里的“降温”
小王和女朋友是一对相恋多年的情侣,他们平时感情很好,但也难免会有争吵。
有一次,两人因为一件小事发生了争执,一开始只是观点不同,互相争论,但随着情绪的激动,双方都开始变得有些口不择言。
小王觉得女朋友不理解他,女朋友觉得小王太固执,谁也不肯让步,气氛变得非常紧张。
最后,小王一气之下摔门而出,留下女朋友一个人在房间里伤心哭泣。
小王在外面漫无目的地走着,心情也逐渐平静下来。
他开始反思自己刚才的行为,意识到自己刚才太冲动了,不应该对女朋友发脾气。
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