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第88章 间谍初现 安保体系的考验（第1页）

正如凌霄所预料的那样，星辰科技在东南亚市场的惊艳亮相，如同一块投入平静湖面的巨石，激起的涟漪迅速扩散，不仅吸引了消费者的狂热追捧和媒体的聚光灯，也引来了那些潜藏在阴影中的贪婪目光。

最先按捺不住的，反而不是那些远在欧美或日韩的国际巨头——他们或许还在评估、观望，或者正在策划更周密的行动——而是国内的一些同行，以及一些嗅觉灵敏、胆子够大的投机者。

星辰科技的崛起速度太快了，快得让所有人都措手不及。

尤其是其产品的技术含量，完全超越了国内同行的认知范畴。

"

视界"

电视那梦幻般的画质和超薄设计，"

智享"

冰箱和洗衣机的智能化体验，都像是凭空冒出来的黑科技，让那些还在模仿、追赶国外品牌的厂家感到绝望和嫉妒。

他们想不通，一家成立时间不长、名不见经传的公司，是如何在短时间内拿出如此颠覆性的产品的？背后一定有什么秘密！

如果能搞到星辰科技的技术资料，哪怕只是一部分，也足以让他们在激烈的市场竞争中脱颖而出，甚至实现弯道超车！

于是，各种或明或暗的试探，如同雨后的春笋般，开始悄然冒头。

***

星辰科技总部，人力资源部。

负责招聘的经理老王最近有些烦恼。

倒不是因为招不到人——恰恰相反，自从星辰科技的福利待遇和发展前景传开后，每天收到的简历堆积如山，其中不乏来自各大名牌高校的优秀毕业生和在其他知名企业有丰富经验的技术骨干。

烦恼的是，在这些雪片般的简历和络绎不绝的面试者中，似乎混进了一些……不太对劲的人。

老王喝了口浓茶，看着电脑屏幕上一个标注为"

高风险"

的文件夹，里面是几份可疑的简历。

比如，某个自称是某南方大型家电企业资深工程师的家伙，面试时对星辰科技的技术细节表现出异乎寻常的兴趣，旁敲侧击地打听核心研发团队的构成、实验室的位置、甚至技术资料的管理流程。

他的专业知识储备似乎并不像简历上写的那么深厚，反而对一些行业八卦和人事关系了如指掌，眼神闪烁不定。

再比如，一个应聘生产线主管的年轻人，履历看起来很普通，但在谈到薪资待遇时，却表现得毫不在意，反而暗示自己有"

特殊渠道"

，可以帮助星辰科技"

解决"

一些供应链上的"

小麻烦"

，言语间流露出一种与身份不符的油滑和"

能量"

。

还有一些，则是通过各种熟人关系推荐过来的，背景模糊，目的性却很强，指名道姓地想要进入研发或核心生产部门。

老王在人力资源领域摸爬滚打多年，经验丰富，直觉告诉他，这些人很可能来者不善。

他不敢怠慢，按照公司最新颁布的《核心岗位招聘与背景审查条例》（这是凌霄指示柳依依的安全团队与人事部共同制定的，标准极其严格），将这些可疑人员的资料标记出来，启动了更深层次的背景调查程序。

调查结果很快反馈回来，验证了老王的猜测。

那个"

资深工程师"

，其真实身份是竞争对手公司派来的商业间谍，履历是伪造的。

那个暗示有"