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第194章 礼尚往来（第3页）

于是她深修业务能力，能干的事情都自己干，不出半年，成了团队里杠杠的业务骨干。

她自认为业务能力绝对在女硕士之上。

但一年之后，公司有一个升职加薪的名额，是的，没有给作者，给了那个女硕士。

那天，女硕士穿了一件淡黑色的裙子，风采迷人。

她想不明白：这难道就是个看脸的公司吗？能力不重要吗？为什么我天天这么累死累活加班，最终升职加薪轮不到我？

很多人一定都会有这样的经历：明明自己能力强，也努力。

可是到头来，资源和机会，都给了那些颜值很高的人。

罗振宇在节目中呼喊：“这真的是一个长得好看，就可以忽视一切的时代吗？”

很多人会觉得冤枉不平。

“我辛辛苦苦加班，还不如人家瓜子脸。”

“累死累活一整年，升职加薪都给了美女。”

这真的不公平吗？

后来，在一次年中财务报表会议上，她才知道那个和她竞争的女硕士，手里的客户数量是她的两倍，每年的利润是她的三倍。

作者惊呆了啊：“明明她的业务能力不如我，为什么她的客户那么多，业绩那么好？”

后来，她和女硕士一起出差，看了她的工作时间安排表，才明白，所有的成功背后，都有不为人知的付出。

为了保持身材，女硕士虽然没加班，但每天晚上在健身房挥汗一个小时；为了化好妆，每天早上提前两个小时起床化妆，对化妆品的挑选也是费尽心思；为了保持皮肤，不能熬夜，出去撸串，吃香喝辣，只能吃一些清淡的东西。

女硕士告诉她：“在我们这个行业，能拾掇自己，在人群中第一眼被别人看到，也是一种不可或缺的能力。”

市场饱和，资源过剩的时代，能力并不仅仅只是干活快，干活好；并不是苦苦加班到深夜才叫工作，保持你的身材，保持你的脸蛋，保证你对客户的第一吸引力，一样重要。

前不久，伦敦吉尔德霍尔大学出了一份研究报告：长相一般的比长相漂亮的，工资要低15%；缺乏吸引力的男性，比有吸引力的男性，收入要低15%；

颜值高的人，会打扮的人，不仅薪水更高，而且会获得更好的升迁机会。

例如，长得胖的人，工资比身材好的人，要低17%；身材高挑的人，工资高16%。

总之，报告的最后指出：“以外表来决定一个人的收入，在现代企业中已经是非常常见的了。”

这是一个事实，无论你愿不愿意承认。

事实上，如果你在一家大型的现代化企业就职，你的领导多半会是着精致商务装，且身材良好的人。

“在职场中，一个显著的事实，外表邋塌的主管和经理非常少见。”

而进入互联网时代，更会发现：“这个年代，对于颜值的要求，已经到了令人发指，不，是丧心病狂的地步。”

为什么颜值如此重要？

他在香港工作时曾经问过一个姑娘：“假如我没有钱，只有一份薪水不高，但稳定的工作，还有一颗积极向上的心，你还会喜欢我吗？”

那个姑娘想了一会儿，反问他：“如果我长得不漂亮，但是有内涵有气质，你当时第一眼会看上我吗？”

Spenser在香港从事金融行业。

他的助理，做事踏实仔细，不会犯错；但唯一让他感觉不满的就是：“明明长得很好看，但是打扮过于朴素，对自己的形象管理，只是按照邻家女孩的标准，而并非精致职场精英范儿。”

于是，他给助理下了死命令：“以后来见我或者跟我见客户的时候，必须画好精致的淡妆，绝对不允许素颜。”

按他的说法，这是“妖艳贱货”

的标准。

果然，助理怒了：“老板，我是正经做事的，你付我工资，是因为我的专业能力，而不是我的穿着打扮。”

Spenser很严肃的说：“你错了。”