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第280章 暗流涌动（第5页）

请各位回答，你过往工作经验中，与此有关的事例。

尤其是，你觉得特别有成绩的地方，请详细陈述......”

陆泽的问题，就是对市场拓展职位，最核心的指向性要求。

这些求职者，绝对不可能参考其它人的回答，编自己的答案。

否则，一旦有漏洞，就会引来陆泽更多的质问，得不偿失。

时间有限，陆泽懒得去问那些基本套路问题。

反正很多基本情况，他们的简历里，都有介绍。

但是这些开放问题，才能真正考察评估一个人的基本能力。

字面上的信息都是死的，而陈述做事的逻辑，却要靠自己的真本事。

没点经验和经历，肯定回答不好。

陆泽刚问完，就有好几个人举手。

面试市场拓展专员职位的人，是最多的。

毕竟这个岗位，专业门槛要求最低。

很多人有个一两年工作经验，都觉得自己可以胜任。

而不像财务、人事、运营管理等职位，有专业技能和经验方面的要求。

陆泽点了一位离的最近的求职者回答。

“您好，我叫王超，有两年市场工作经验。

虽然我没做过零售工作，但我接触过不少零售门店。

我觉得，门店拓展，最需要的就是要找好人流旺铺。

只要人流多，生意肯定好做...”

王超夸夸其谈地陈述了起来。

陆泽直接打断：“王超，停一下。

不用说那么多，请你直接陈述工作中和零售相关的具体事例。

还有你过往的市场工作中，自己觉得最有成绩的地方。”

“啊？”

王超懵逼了，他自以为回答的很好。

“具体的事例，就是我去一些零售门店，推广过产品。

还有...还有就是...”

王超一紧张，说话都开始磕磕绊绊起来。

他现在有些后悔，自己第一个回答问题了。

早知道往后坐一点，看看其他人怎么回答，准备准备再说。

陆泽见他紧张的不行，笑着说道：“你是第一位回答的，难免会紧张。

你先组织一下语言，一会儿我再给你个机会。

再次提醒一下大家，不要”

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